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今年から，テクノロジー1xbet 出金は、国有企業改革の3年間の行動と科学改革の実証行動を実行する機会を利用します，マネージャーの在任期間と契約上の管理という「大きな鼻」をつかみます，1xbet 出金の市場指向の運営メカニズムの改革をさらに深化させる。会社の経営陣と「雇用契約」および「ビジネス目標責任書」に署名することにより, 期間制限をクリア、職務上の責任、権利と義務、パフォーマンス目標、給与、出口規制、責任およびその他の内容，業績評価指標を経済指標に精製する、今年の主な任務、パーティ構築指標カテゴリ 3，評価結果の厳格な実現を強化，契約の形で在職期間目標と給与インセンティブを統合、評価と雇用の間の効果的なつながり，「将来有望な人だけがポジションを得る」という明確なガイドラインを本当に確立する。

会議，1xbet 出金党支部の書記、動員演説を行う謝永堅会長。彼は指摘しました，企業経営者の任期制と契約管理の導入，国有企業改革3ヵ年計画と科学改革の実証行動を実施するための重要な措置である，目的は、マネージャーの熱意と知恵を最大限に活用してパフォーマンスを生み出すことです，経営者や役員の内発的動機をさらに刺激して自分のビジネスを始める。1xbet 出金のマネージャーは終身雇用制度と契約上の管理を完全に実施，1xbet 出金が現代の企業の要件に従って完全に管理および運営されていることを示します，テクノロジー 1xbet 出金が市場指向の変革に向けて重要な一歩を踏み出す。1xbet 出金のあらゆるレベルの管理チームのメンバーが互いに励まし合えることを願っています、お互いに励まし合う，プレッシャーをモチベーションに変える，革新，懸命に戦おう，力を合わせて科学技術産業化1xbet 出金の発展に貢献します。

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